Политика устойчивого развития завода Гарант неразрывно связана с социальной ответственностью и корпоративной культурой компании.
Компания Гарант стремиться достичь не только высокого роста финансовых и производственных показателей, но и внести посильный вклад в улучшение качества жизни сотрудников. Благоприятные условия для безопасной работы созданы путем модернизации оборудования.
Неотъемлемым звеном успешной стратегии развития является корпоративная культура завода. В Гарант она строится на ценностях и традициях.
Основные направления, которые выделила для себя Компания: внутренние коммуникации, деловая этика и корпоративные мероприятия.
Один из факторов повышения эффективности деятельности сотрудников – система внутренних коммуникаций. Налажено сотрудничество и обмен знаниями между отделами, система своевременного информирования сотрудников об изменениях Компании, новых проектах, успехах. Регулярно проводятся социологические исследования, позволяя оценить уровень информированности и удовлетворенности сотрудников.
Сотрудники Компании – звено, определяющее ее успех. От них зависит репутация и развитие Компании, поэтому Гарант заинтересован в создании благоприятных условий для развития и реализации потенциала каждого работника. Сотрудники Гарант объединены общими целями, традициями, миссией, что оказывает положительное влияние на взаимоотношения сотрудников внутри организации и на отношения с клиентами и партнерами Компании.
Ежегодно в Компании Гарант проводят комплекс корпоративных тренингов. Сотрудники Гарант представляют свою работу на отраслевых выставках и конференциях. Важным этапом установления благоприятного климата в Компании остается проведение внутрикорпоративных мероприятий. Один из них – ежегодный конкурс профессионального мастерства среди работников производственного отдела. Учитываются теоретические и практические навыки работников. Номинации «Прорыв года», «Лучший старт», «Новатор», «За увлеченность профессией», «Наставник года».
Идет работа по пропаганде здорового образа жизни. Отдельное место в корпоративной культуре Компании отведено развитию спорта. Проводятся состязания в зимних и летних видах спорта. Для сотрудников завода проводят «Лыжню здоровья» и «Волейбольный турнир».
